本文結(jié)合實(shí)例，介紹視同繳費(fèi)指數(shù)的定義及視同繳費(fèi)指數(shù)如何確定，對(duì)養(yǎng)老金有何影響，如何提高視同繳費(fèi)指數(shù)。
一、退休中人
2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，就以這個(gè)時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分為了＂老人＂、＂中人＂和＂新人＂。＂老人＂是指2014年9月底以前參加工作，并在此前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；＂中人＂是指在2014年10月1日以前參加工作，并在2014年10月及以后退休的人員；＂新人＂是指2014年10月1日以后參加工作并退休的人員，稱為退休＂新人＂。
二、視同繳費(fèi)指數(shù)
2014年10月開始實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。2014年10月前沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，這之前的工作年限視為繳費(fèi)了，稱為視同繳費(fèi)年限。評(píng)定視同繳費(fèi)年限期間的繳費(fèi)水平高低，引入了一個(gè)評(píng)定指數(shù)，叫視同繳費(fèi)指數(shù)，它是影響過渡性養(yǎng)老金的一個(gè)重要指數(shù)。通過這個(gè)指數(shù)調(diào)節(jié)作用，實(shí)現(xiàn)退休中人與退休老人、退休新人養(yǎng)老金水平的平穩(wěn)過渡。
視同繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)工作人員退休時(shí)的職務(wù)（職級(jí)）、崗位等級(jí)、工資水平和工作年限等查表確定。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳統(tǒng)一制定并適時(shí)調(diào)整的，所以視同繳費(fèi)指數(shù)不是統(tǒng)一的，各省制定的。有些省不同市之間也是有差異的，各省市的標(biāo)準(zhǔn)不同。大多數(shù)省份的視同繳費(fèi)指數(shù)是由職務(wù)（職級(jí)）或崗位指數(shù)、薪級(jí)指數(shù)及退休補(bǔ)貼指數(shù)構(gòu)成，然后求和。這三指數(shù)都是查表確定的，崗位指數(shù)和薪級(jí)指數(shù)是與本人退休時(shí)的崗位和薪級(jí)相對(duì)應(yīng)，同一省是相同的。退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，是本人退休時(shí)的職務(wù)（職級(jí)）、技術(shù)職稱對(duì)應(yīng)當(dāng)?shù)?014年9月執(zhí)行的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，這一標(biāo)準(zhǔn)同省各市之間也是有差異的。
三、視同繳費(fèi)指數(shù)的確定
視同繳費(fèi)指數(shù)＝職務(wù)（崗位）指數(shù)＋級(jí)別（薪級(jí)）指數(shù)＋生活補(bǔ)貼指數(shù)
請(qǐng)先看一份《機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金核定表》（以下簡稱核定表），坐標(biāo) 江西省贛州市。
（一）個(gè)人基本信息
1、參加工作時(shí)間：1985年7月。
2、退休時(shí)間：2023年4月，5月份開始享受養(yǎng)老金待遇。
3、視同繳費(fèi)年限：（1985年7月～2014年9月）＝29年3個(gè)月＝29.25年。
4、實(shí)際繳費(fèi)年限：（2014年10月～2023年5月）＝8年8個(gè)月。
5、累計(jì)繳費(fèi)年限：（1985年7月～2023年5月）＝37年11個(gè)月。
6、2014年9月職務(wù)（職稱）：副高職稱，專業(yè)技術(shù)7級(jí)，薪級(jí)35級(jí)。
7、退休時(shí)的職務(wù)（職稱）：副高職稱，專業(yè)技術(shù)7級(jí)，薪級(jí)是44級(jí)。
8、視同繳費(fèi)指數(shù)：1.482。
其中崗位指數(shù)0.257，薪級(jí)指數(shù)0.462，生活補(bǔ)貼指數(shù)0.763。
下面就結(jié)合這個(gè)實(shí)例看看視同繳費(fèi)指數(shù)1.482是如何確定的：
（二）視同繳費(fèi)指數(shù)的確定
1、職務(wù)（崗位）職數(shù)的確定
查《事業(yè)單位工作人員崗位職指數(shù)表》（江西省的），退休時(shí)專業(yè)技術(shù)7級(jí)，從表中查得7級(jí)→0.257。
2、級(jí)別（薪級(jí)）指數(shù)的確定
查《專業(yè)技術(shù)人員及管理人員薪級(jí)指數(shù)表》（江西省的），從表中查得薪級(jí)44級(jí)→0.462。
3、生活補(bǔ)貼指數(shù)的確定
從核定表中可知，退休時(shí)的職稱對(duì)應(yīng)2014年9月執(zhí)行的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為→副高職稱、專業(yè)技術(shù)7級(jí)→1823，查《退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)指數(shù)表》（江西省的）1823→向上靠一檔1850→0.763。
注：江西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的表格手中沒有，下面把沈陽市的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)展現(xiàn)給朋友們，可以借鑒一下，看看與哪些因素有關(guān)。
視同繳費(fèi)指數(shù)＝職務(wù)（崗位）職數(shù)＋級(jí)別（薪級(jí)）職數(shù)＋生活補(bǔ)貼指數(shù)
＝0.257+0.462+0.763
＝1.482
四、視同繳費(fèi)指數(shù)對(duì)過渡性養(yǎng)老金的影響
過渡性養(yǎng)老金＝退休當(dāng)年所在省養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)
＝6569×1.482×29.25×1.3%
＝3701.83
注①計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)當(dāng)使用2023年的，但現(xiàn)在還未發(fā)布。暫時(shí)借用2022年的6569，待2023年計(jì)發(fā)基數(shù)發(fā)布后，此項(xiàng)會(huì)略有增加。
注②過渡系數(shù)從1％～1.4%不等，各省取值不一樣，江西省取1.3%。
從計(jì)算可知，視同繳費(fèi)指數(shù)與過渡性養(yǎng)老金成正比例，視同繳費(fèi)指數(shù)越高，過渡性養(yǎng)老金也會(huì)越高
視同繳費(fèi)年限對(duì)過渡性養(yǎng)老金的影響也很大，而且近幾年退休的人員視同繳費(fèi)年限都比較長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)際繳費(fèi)年限。這位網(wǎng)友視同繳費(fèi)年限為29年3個(gè)月，實(shí)際繳費(fèi)年限僅為8年8個(gè)月。
較高的視同繳費(fèi)指數(shù)再乘以一個(gè)較長的視同繳費(fèi)年限，會(huì)得到較高的過渡性養(yǎng)老金。這就是過渡性養(yǎng)老金高于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的原因之一，同時(shí)也高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
新辦法計(jì)算養(yǎng)老金待遇＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋職業(yè)年金
視同繳費(fèi)指數(shù)對(duì)過渡性養(yǎng)老金的影響較大，對(duì)新辦法計(jì)算養(yǎng)老金影響也較大，直接影響到退休中人基本養(yǎng)老金的多少。
五、如何提高視同繳費(fèi)指數(shù)呢
視同繳費(fèi)指數(shù)＝崗位指數(shù)＋薪級(jí)指數(shù)＋退休補(bǔ)貼指數(shù)
崗位指數(shù)、退休補(bǔ)貼指數(shù)都與退休時(shí)的崗位（職稱）有關(guān)。若想提高視同繳費(fèi)指數(shù)，退休前晉職、晉升職稱是有效的辦法。所以要抓住機(jī)遇，晉升自己的職務(wù)、職稱，哪怕是退休之前也是可以受益的。所以在職時(shí)，要努力工作，不要放棄晉職晉級(jí)的良好機(jī)會(huì)。
